Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Découvrez le nouveau numéro d'Entreprises Magazine "L’esprit d’entreprise"
Articles tirés de cette édition
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Ayvens « Les solutions de mobilité restent
des éléments-clés des packages salariaux »Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
La voiture de fonction séduit-elle toujours autant en 2025 ? Entreprises et salariés se sont posé la question en cette année où la fiscalité sur cet avantage en nature a été revue à la hausse. Gerrit Canipel, Sales & Marketing Director chez Ayvens, nous donne des éléments de…
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Frontières – justice – solidarité
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Ce dossier, préparé par notre ancien collaborateur externe Claude Gengler, s’intéresse à l’association lorraine Au-delà des frontières (ADF) et, en particulier, au Livre blanc que cette dernière a présenté à la presse le 19 juin 2025. Il se compose d’une présentation succincte…
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Vous avez dit droits d’auteur ?
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Toujours largement méconnue au Grand-Duché de Luxembourg, la base légale des droits d’auteur est constituée par la loi du 18 avril 2001 sur les droits d’auteur, les droits voisins et les bases de données, telle que modifiée par la suite. Pour faire simple, on fait la distinction…
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Pensions : objectiver un débat émotionne
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Dans les discussions sur une éventuelle réforme des pensions, la Chambre des salariés, à travers ses publications, analyses et prises de position, s’engage en faveur d’une réforme juste et équitable. En représentant plus de 630.000 personnes – salariés, pensionnés, apprentis…
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LALUX-Vie « Les régimes complémentaires de pension, un outil sous-exploité au Luxembourg »
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Depuis que la future réforme des pensions est engagée, on parle beaucoup des 2e pilier (régime complémentaire de pension) et 3e pilier (épargne individuelle pension). Afin de savoir comment ils pourraient jouer un rôle pour amortir les effets des réformes à venir, nous avons…
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Nouveau régime fiscal pour impatriés 2025 : le Luxembourg attire les talents avec un dispositif simplifié
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Depuis le 1er janvier 2025, le Luxembourg a modernisé en profondeur son régime fiscal dédié aux salariés impatriés. Jusqu’à présent, le dispositif reposait sur un ensemble d’exemptions fiscales spécifiques (logement, scolarité, déménagement, prime d’impatriation, etc.). Au fil…
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RE.M.I. : quand régulation et innovation s’allient pour encadrer l’intelligence artificielle
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
L’intelligence artificielle (IA) transforme nos entreprises, nos services et nos interactions. Mais comment garantir que cette innovation reste responsable, éthique et conforme aux exigences réglementaires ? C’est tout l’enjeu de RE.M.I. – Regulation Meets Innovation, une initiative…
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Le salon HR LUX Trade Fair : l’événement RH de référence revient pour sa 8e édition
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Le 19 mars 2026, le salon HR LUX Trade Fair ouvrira ses portes pour sa 8e édition. Plus qu’un salon, c’est une rencontre incontournable pour les professionnels des Ressources Humaines, organisée par une experte RH qui place l’humain et le concret au cœur de l’événement. Entretien…
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Le cofinancement de la formation en entreprise
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Intelligence artificielle, transition verte, métiers en mutation rapide… Les entreprises font face à de nouveaux défis qu’elles ne peuvent relever qu’avec des équipes formées et prêtes à s’adapter. Pour accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs…
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Le projet iRead4Skills : une aide pour intégrer le marché du travail
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Il n’est pas simple pour certains adultes d’intégrer le monde du travail. Par exemple parce qu’ils ont subi un licenciement et qu’il leur faut retrouver une occupation après 50 ans. Ce problème peut toutefois être plus aigu encore, lorsqu’à un âge plus jeune, certains adultes…
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Former, connecter, propulser : la clé de la croissance entrepreneuriale
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Dans un environnement économique en constante évolution, la réussite d’un entrepreneur ne repose plus uniquement sur une bonne idée ou un produit performant. Elle dépend aujourd’hui de sa capacité à s’adapter, à se former continuellement et à s’entourer des bonnes personnes. C’est…
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Gen Z au travail : un défi… ou une opportunité ?
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
« La génération Z est en train de remodeler le lieu de travail », affirme Arthur Meulman, directeur général de Stepstone Group Belgique et de jobs.lu. Pourtant, beaucoup d’entreprises ont encore du mal à s’adapter. Au Luxembourg, la Gen Z représente 13 % de la population, environ…
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Autour du chèque-repas, Pluxee veille à simplifier la vie des utilisateurs
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Entre simplicité d’usage, autonomie des collaborateurs et administration allégée, Pluxee fait de l’avantage extralégal un outil stratégique pour les employeurs. Cartes physiques ou virtuelles : une même expérience, plus responsable, pensée pour renforcer la satisfaction des collaborateurs…
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Et si vous confiiez votre payroll à Randstad Luxembourg ?
Publié le dans Numéro 133 – Septembre/Octobre 2025
Depuis plusieurs années, en parallèle de son pôle Intérim, Randstad Luxembourg propose une gamme de services RH, dont fait partie le département Payroll. Rencontre avec Marc Lebrun, Managing Director de Randstad Luxembourg et Randstad HR Services, et Nadia Djerroud, responsable…
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