Numéro 117 – Janvier/Février 2023
Découvrez le nouveau numéro d'Entreprises Magazine "Ressources humaines et Formation tout au long de la vie"
Articles tirés de cette édition
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« Le véhicule en leasing reste
un avantage en nature attractif »Publié le dans Entreprises Magazine n117
Ressources humainesGerrit Canipel, Sales & Marketing Director, ALD Automotive. « Le véhicule en leasing reste un avantage en nature attractif » Depuis le 1er janvier, les taux de l’avantage en nature pour les voitures en leasing a changé. Ils connaîtront à nouveau une hausse…
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Recours au congé parental au
Luxembourg : les salaires des
parents jouent-ils un rôle ?Publié le dans Entreprises Magazine n117
La politique relative au congé parental vise à atténuer les conséquences négatives de la parentalité en offrant une pause temporaire de la carrière. Ce congé permet aux deux parents de consacrer du temps à la prise en charge de leur enfant tout en conservant le droit de récupérer…
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Lanceurs d’alerte : êtes-vous préparés
aux nouvelles obligations introduites
par le projet de loi n° 7945 ?Publié le dans Entreprises Magazine n117
La directive sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union européenne(1) (« les lanceurs d’alerte ») a été adoptée le 23 octobre 2019 (la « directive »). À la lumière des cas rencontrés ces dernières années, il est évident que les lanceurs d’alerte…
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Relever les défis à venir grâce
à un écosystème de formation
à géométrie variablePublié le dans Entreprises Magazine n117
L’année qui se profile n’est guère enthousiasmante si l’on s’en tient aux faits. D’une part l’incertitude économique et l’inflation exigent un budget plus serré ; d’autre part les objectifs de rétention et d’attraction des talents combinés à l’enjeu de l’upskilling des employés…
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Chambre des Métiers
Des formations pratiques, conçues pour des artisansPublié le dans Entreprises Magazine n117
Depuis un an, la division Formation de la Chambre des Métiers s’est réorganisée sous l’impulsion de sa nouvelle directrice, Hélène Mayer, qui nous a accordé un entretien. Vous avez succédé en janvier 2022 à Tom Wirion qui assurait l’intérim de la direction de la division Formation…
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Une charte pour l’égalité
femmes-hommes dans le sportPublié le dans Entreprises Magazine n117
Même si le Comité International Olympique (CIO) s’est engagé à « encourager et soutenir la promotion des femmes dans le sport, à tous les niveaux et dans toutes les structures, dans le but de mettre en oeuvre le principe d’égalité entre hommes et femmes » (Charte olympique, chapitre…
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Les tendances événementielles
en 2023Publié le dans Entreprises Magazine n117
Après 2 ans compliqués, le secteur de l’événementiel en présentiel est revenu en force en 2022. Mais quelles seront les tendances cette année ? Petit aperçu de ce que seront les événements en 2023. La RSE toujours et encore au cœur des préoccupations On en parlait déjà en 2022…
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Le coaching, un allié puissant
du développementPublié le dans Entreprises Magazine n117
EiviLux accompagne les entreprises dans le cadre de coaching professionnel de dirigeants, de managers ainsi que d’équipes depuis sa création il y a 5 ans. On entend beaucoup parler de coaching ces derniers temps. En quoi cela consiste-t-il ? Chez EiviLux, nous proposons un accompagnement…
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Highlight Consulting, Optez pour des plans de développement
personnel sur mesure !Publié le dans Entreprises Magazine n117
Afin d’identifier le potentiel de leurs équipes face au changement, de développer les compétences de certains collaborateurs amenés à prendre des fonctions à responsabilités, ou de cadres récemment promus..., les départements RH des entreprises mettent régulièrement en place…
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House of Training, une offre de formation multisectorielle
Publié le dans Entreprises Magazine n117
Avec la transformation des métiers existants et l’arrivée de nouvelles professions, l’actualisation et l’acquisition de nouvelles compétences sont aujourd’hui incontournables. Comment la House of Training anticipe-t-elle ces nouveaux défis ? Entretien avec son CEO, Muriel Morbé…
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L’aide financière de l’État pour
soutenir la formation en entreprisePublié le dans Entreprises Magazine n117
Zoom sur les grandes lignes du dispositif d’aide publique pour la formation en entreprise par Sam Friederici, responsable du Cofinancement de la Formation Professionnelle Continue (FPC) à l’INFPC. Les entreprises peuvent solliciter une aide pour le financement de leur plan de…
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Repérer, évaluer et développer
les softskillsPublié le dans Entreprises Magazine n117
Vous avez certainement déjà entendu ou vécu une de ces histoires : un écolier dépité : « J’ai étudié énormément, je connaissais mon cours sur le bout des doigts et pourtant j’ai raté mon examen. » Un patron étonné : « Je suis entrepreneur, diplômé en Marketing, je ne savais pas…
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Tirez parti de la transition numérique
avec le Digital Skills TrainingPublié le dans Entreprises Magazine n117
Le LLLC s’engage dans un accompagnement efficace à travers le programme Digital skills training. Ce programme est composé de sept parcours sur des thématiques au cœur du besoin des professionnels en matière de digitalisation : le Networks Training path (CCNA) permet de comprendre…
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Le Luxembourg, pays préféré
des chercheurs d'emploiPublié le dans Entreprises Magazine n117
Le dernier classement réalisé par Indeed, portail de recherche d’emploi, place le Luxembourg en tête des pays les plus attractifs pour les chercheurs d’emploi. Dans un contexte de pénurie de main- d’œuvre, le pays doit pouvoir profiter de cette attractivité. Pour y parvenir, il…
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Encadrer les classes virtuelles :
un nouveau challenge nécessaire
pour les RHPublié le dans Entreprises Magazine n117
Le distanciel s’est installé durablement dans le paysage de la formation professionnelle continue depuis maintenant deux ans et il fait partie entière des plans de formation des entreprises et administrations luxembourgeoises. E-learning, cours en distanciel ou classe virtuelle…
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« Faites de votre communication
orale un atout ! »Publié le dans Entreprises Magazine n117
Depuis la crise COVID qui a obligé des millions de salariés à télétravailler, la parole en entreprise a été entravée par la distance entre les salariés et leurs dirigeants, entre les collègues, et les outils technologiques ont souvent été ressentis comme une barrière aux contacts…
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