• Randstad Luxembourg : « La formation est un des piliers de notre stratégie »

  Publié le 27 janvier 2017 dans Entreprises magazine n°81

  Dans le monde économique actuel, la formation professionnelle tout au long de la vie est un enjeu crucial pour toute entreprise. Chez Randstad Luxembourg, elle s’applique non seulement au niveau des collaborateurs internes, mais également à celui des intérimaires. Un enjeu double…

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• Radioscopie de la fonction RH au Luxembourg

  Publié le 27 janvier 2017 dans Entreprises magazine n°81

  PwC Luxembourg édite les résultats d’une enquête RH réalisée au Grand-Duché au printemps 2016 auprès de 30 entreprises représentatives du tissu économique. Le panel est composé en priorité de professionnels RH (76 %) et de directeurs généraux ou de responsables financiers (18…

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• Accroître la satisfaction au travail par la participation des employés aux pratiques managériales

  Publié le 27 janvier 2017 dans Entreprises magazine n°81

  Une forte exposition des employés aux pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) n'est pas suffisante pour augmenter la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel des employés. Par conséquent, les managers ne doivent pas se contenter de mettre en place des…

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• Les nouveautés 2017 en matière d’organisation du temps de travail :
  ce que les employeurs doivent retenir

  Publié le 25 janvier 2017 dans Entreprises magazine n°81

  À l’instar de la réforme sur le congé parental abordée dans le précédent numéro(1), la loi du 23 décembre 2016(2) (ci-après « la loi ») qui a trait à la flexibilisation de l’organisation du temps de travail est « au coeur de la problématique du partage entre vie professionnelle…

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