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Le développement des formes
atypiques d’emploi au LuxembourgPublié le dans Entreprises magazine n°82
Comme le relevait le directeur général du Bureau International du Travail dans son rapport à la 102e session de la Conférence internationale du Travail, « […] l’image classique de l’emploi à durée indéterminée, à plein temps, avec des horaires fixes et une retraite à prestations…
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Données personnelles et
communications électroniques :
un nouveau projet de règlement
européen (ePrivacy)Publié le dans Entreprises magazine n°82
La Commission européenne (la « Commission ») s’est lancée récemment dans un vaste projet de réformes dans le cadre de sa stratégie de marché unique digital. Cette initiative a pour objectif de favoriser la libre circulation des biens et services numériques tout en assurant un…
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Equilibre :
une plate-forme de réflexionPublié le dans Entreprises magazine n°82
60 % des femmes contre 71,5 % des hommes travaillent au Luxembourg dans une fonction rémunérée. Ceci ne tient pas compte des femmes et hommes qui contribuent à la vie familiale comme homme ou femme au foyer plein temps, mais fournit quand-même une information sur l’écart dans…
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Egalité des sexes : quelles mesures ?
Publié le dans Entreprises magazine n°82
« Les jeunes femmes diplômées (25-34 ans) gagnent plus que les hommes » ! C’était le titre du communiqué de presse du STATEC accompagnant son bulletin relatif aux salaires, à l’emploi et aux conditions de travail paru en janvier 2017(1). Si le fait de « gagner plus » n’est ni…
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