• Se (dé)former, se reformer

  Publié le 26 janvier 2018 dans Entreprises magazine n°87

  A l’évocation des mutations du travail, l’invocation de la « formation » est devenue (quasi) machinale. Telle une panacée, elle aurait acquis « un statut de médecine universelle permettant à la fois d’insérer systématiquement dans le monde du travail les personnes qui en sont…

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• La situation des travailleurs âgés sur le marché du travail dans la Grande Région

  Publié le 26 janvier 2018 dans Entreprises magazine n°87

  Le 20 novembre dernier, l’Observatoire Interrégional du marché de l’Emploi (OIE) a organisé dans les locaux du Luxembourg Institute of Socio Economic Research (LISER) à Esch/Belval une conférence- débat consacrée à la situation des travailleurs âgés sur le marché du travail dans…

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• Evolution Plus :
  Le « coaching collaboratif », une réponse à la gestion des conflits

  Publié le 25 janvier 2018 dans Entreprises magazine n°87

  Dans le monde de l’entreprise, soumis à de multiples pressions, les tensions interpersonnelles, voire les situations conflictuelles, sont nombreuses. Pour les désamorcer, certaines organisations font appel à un médiateur externe, comme Marie-Brigitte Bissen, coach certifiée et…

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• L’implication des délégations du personnel en matière de formation

  Publié le 25 janvier 2018 dans Entreprises magazine n°87

  Analyse des pratiques La politique de formation, au même titre que le maintien dans l’emploi, l’organisation du temps de travail et l’égalité entre les femmes et les hommes, devient une thématique de négociation collective obligatoire avec l’introduction de la loi PAN en 1999…

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