Depuis le 1er janvier 2020, la marque Ajilon s'est transformée pour devenir Spring Professional Luxembourg et a intégré également sous cette marque deux agences Adecco – Adecco Permanent Placement et Adecco Office & Finance.

Pouvez-vous nous en dire plus sur les raisons de ce changement ?

Julie Noirhomme, Managing Director, Spring Professional Luxembourg : « C’est bien plus qu’un changement, c’est une évolution ». Dans notre bureau place de Paris, nous gérions jusqu’alors trois entités de The Adecco Group :

  • Ajilon, présente à Luxembourg depuis maintenant 25 ans et spécialisée dans l’externalisation et la transformation des Ressources humaines ;
  • Adecco Permanent Placement, agence de recrutement ; et
  • Adecco Office & Finance, l’intérim pour les métiers de l’office et de la finance.

Suite aux retours de nos clients et grâce à la forte expertise en Ressources humaines que nous avons développée au cours de ces années, nous avons pris la décision d’évoluer et d’unir nos forces pour former Spring Professional depuis le 1er janvier 2020, tout en continuant à bénéficier du support de The Adecco Group.

Alors que le marché du travail se transforme, nous avons pris conscience de la nécessité d’adapter nos services pour mieux aider nos clients et nos candidats à se préparer au monde du travail de demain. En regroupant les offres de recrutement, d’externalisation et de transformation des RH, cette mutualisation offrira un gain d’efficacité considérable. Notre évolution a pour objectif de mettre en commun nos efforts et nos ressources pour proposer un service plus harmonisé sous une même marque, afin de mieux servir nos clients et nos candidats.

Spring Professional 

Luxembourg = 25 collaborateurs, 400 clients.
Monde = présent dans plus de 25 pays, plus de 860 employés internes. 

The Adecco Group 

Luxembourg = 10.000 personnes employées chaque année, 1.500 clients, 30 ans d’expertise.
Monde = présent dans 60 pays, plus de 34.000 employés dans le monde.

Quelle sera votre valeur ajoutée ?

Nous souhaitons dédier cette marque au Middle Management et aux professionnels qualifiés.

Avec cette évolution nous anticipons les besoins RH des entreprises, ainsi que les besoins futurs des employés. Cela permettra, d’une part, de faire face à la pénurie de candidats et, d’autre part, nous proposons une approche innovante qui contrera les carences en compétences.

Les besoins des secteurs métiers évoluent vite et c’est pourquoi nous avons décidé de regrouper nos différents services et former des équipes par secteurs métiers. Nos recruteurs sont des experts des secteurs pour lesquels ils recrutent.

Nous sommes convaincus que la tendance pour les prochaines années sera de lier Matching(1), Assessment(2) et Upskilling(3).

Nos services s’articulent autour de ce cercle vertueux. Par exemple, lors d’un process de recrutement, un candidat pourra être évalué sur ses compétences et sa personnalité (Assessment) ; puis il sera positionné chez un client pour une mission de consultance ou en CDI (Matching). Au sein de son entreprise, il pourra ensuite être amené à perfectionner ou acquérir de nouvelles compétences (Upskilling).

Grâce à cette diversité et à la complémentarité des services RH, l’offre de Spring Professional sera entièrement dédiée aux besoins du marché luxembourgeois.

Quelle est la vision de Spring Professional ?

Comme le véhicule notre motto « The professional spirit that drives us forward », nos clients et nos candidats sont au centre de notre attention. Nous mettons notre esprit professionnel à leur service : nos efforts, nos ressources, nos compétences, notre temps et notre efficacité pour avancer plus loin, ensemble. 

 

  • (1) mettre en adéquation ;
  • (2) évaluer ;
  • (3) développer les compétences.