Les fêtes d’entreprise pour renforcer la relation employeur- employé

Et si on s’autorisait à être heureux au travail ? C’est en tout cas le souhait émis par de plus en plus d’employés, plaçant le bonheur au travail avant même l’intérêt financier. Cet aspect doit être pris en compte par les employeurs car il ne faut pas oublier qu’un employé est avant tout une personne avec une sensibilité propre. 

Ce n’est pas nouveau : un employé épanouit et heureux est un employé fidèle et productif. De nombreuses études ont montré que la valorisation et l’esprit d’équipe sont des facteurs déterminants pour le bien-être au travail.

Raison de plus pour bien soigner la communication interne et réfléchir aux actions à mettre en place pour favoriser le bien-être au travail. Un des moments propices pour y contribuer sont les fêtes d’entreprise et les teambuildings. Moment idéal pour penser à nouer des liens, prendre des initiatives, oser aller à la rencontre de son prochain. Organiser un événement en interne est aussi l’occasion de lancer de nouvelles initiatives, de revenir sur les actions mises en place et de remercier ses collaborateurs pour leur implication dans l’entreprise.

Une attention unique qui demande de l’implication

Effectivement, la préparation d’un événement ne se limite pas à son organisation. Il s’agit de l’intégrer dans la politique de communication interne. De réfléchir aux objectifs et aux messages et surtout de communiquer en amont et en aval pour atteindre ses objectifs.

Quant à l’organisation et au format de l’événement, la clé de réussite est l’authenticité. S’il s’agit d’un événement festif, par exemple, point de fausse note en ce jour mémorable ! Un merci, par exemple, doit être sincère et ne pas ressembler à une corvée. C’est tout un enjeu délicat qu’il faut orchestrer avec brio pour que cet événement reste dans les anales de l’entreprise et puisse, pourquoi pas, devenir un rendez-vous annuel. Eh oui ! il ne faut jamais rester sur ses acquis. Fédérer ses employés est un travail de tous les jours. Une manifestation telle que celleci s’avère être une aide précieuse, mais n’est qu’une pierre de l’édifice.

Que ce soit l’invitation, le lieu de l’événement où les animations proposées, chaque petit détail a son importance et doit être pensé en amont afin de ne pas laisser place à une improvisation négative. L’événement doit être aussi convivial qu’en famille. Toutefois, il faut être innovant et ne pas simplement se cantonner à un dîner. Convivial certes, artisanal pourquoi pas, collaboratif et interactif idéalement.

Nouvel objectif professionnel : être heureux

Chaque entreprise a son tempo. Il ne faut en aucun cas réaliser une fête qui ne soit pas à l’image de votre équipe. Elle ne s’y reconnaîtra pas et ne sera alors pas à l’aise, et votre investissement aura été nul. Il faut connaître ses collaborateurs et c’est ça qu’ils retiendront à l’issue de l’événement.

Rien de tel qu’une fête d’entreprise pour créer une cohésion forte entre les employés et leur employeur. De quoi faire des heureux sur le long terme…