IA, Green skills, Soft skills : quelles formations pour les métiers de demain ?
Les entreprises évoluent dans un environnement en mutation permanente. Digitalisation accélérée, développement de l’intelligence artificielle, transition écologique, exigences réglementaires ou encore évolution des attentes des clients transforment progressivement les pratiques professionnelles et les compétences attendues.
Dans ce contexte, la formation des collaborateurs constitue un levier stratégique pour accompagner ces évolutions, anticiper les besoins futurs et préserver la compétitivité de l’entreprise. Mais quelles compétences développer dès la rentrée 2026 pour préparer les métiers de demain ?
Les compétences clés pour accompagner les transformations
Les entreprises sont confrontées à des transformations qui redéfinissent les façons de travailler et les compétences nécessaires pour y faire face. Ces évolutions ouvrent de nouvelles perspectives, mais nécessitent également d’adapter en permanence les savoir-faire des collaborateurs.
La digitalisation modifie en profondeur les modes de travail. L’utilisation croissante des outils numériques demande de nouvelles compétences, notamment en matière d’analyse de données, de logiciels spécialisés ou encore d’automatisation des tâches. Ces technologies peuvent permettre aux collaborateurs de gagner en efficacité et de consacrer davantage de temps à des activités à plus forte valeur ajoutée. Encore faut-il disposer des compétences nécessaires pour les utiliser pleinement. L’intelligence artificielle et la cybersécurité occupent notamment une place croissante dans cet environnement, tant pour optimiser les processus que pour sécuriser les données et les systèmes.
La transition écologique constitue un autre enjeu majeur pour les entreprises. Les attentes des clients, des partenaires et des régulateurs en matière de durabilité et de responsabilité sociétale se renforcent. Les organisations doivent donc intégrer de nouvelles compétences pour faire évoluer leurs pratiques, par exemple dans les domaines de l’économie circulaire, de la gestion des déchets, de l’efficacité énergétique ou encore de la conformité environnementale. Au-delà des exigences réglementaires, ces compétences peuvent contribuer à réduire l’impact environnemental de l’entreprise et à créer de nouvelles opportunités.
Ces transformations ont également une dimension humaine. Les compétences techniques ne suffisent plus à elles seules à accompagner des environnements professionnels toujours plus complexes et collaboratifs. Communication, leadership, gestion du stress, efficacité personnelle ou capacité à travailler en équipe contribuent directement à la cohésion et à l’agilité des organisations. Les Soft skills permettent notamment aux collaborateurs de mieux s’adapter au changement, de résoudre des problèmes et de favoriser l’innovation.
Pour accompagner ces évolutions, la formation professionnelle continue permet aux entreprises de faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins actuels, tout en préparant ceux de demain.
lifelong-learning.lu : la plateforme digitale de référence pour développer les compétences de vos collaborateurs
Pour identifier les formations adaptées à ces enjeux, les entreprises peuvent s’appuyer sur le portail national lifelong-learning.lu. Géré par l’INFPC, il référence plus de 13.000 formations proposées par 330 organismes de formation et couvre un large éventail de domaines de formation.
Les Digital skills y occupent notamment une place importante. Les formations proposées permettent de développer les compétences nécessaires à l’utilisation des technologies numériques dans de nombreux contextes professionnels : bureautique, systèmes d’information, cybersécurité, marketing digital, analyse de données ou encore intelligence artificielle. Ces compétences permettent aux collaborateurs de mieux exploiter les outils à leur disposition, d’automatiser certaines tâches, d’améliorer leur efficacité et d’accompagner la transformation des métiers.
Le portail propose également une variété de formations consacrées aux Green skills. Développement durable, gestion des déchets, éco-construction, efficacité énergétique ou informatique verte sont autant de domaines permettant aux entreprises d’intégrer les enjeux environnementaux dans leurs activités. Le développement de ces compétences contribue à accompagner la transition écologique, à répondre aux nouvelles exigences réglementaires et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
Les entreprises sont confrontées à des transformations qui redéfinissent les façons de travailler et les compétences nécessaires pour y faire face. Ces évolutions ouvrent de nouvelles perspectives, mais nécessitent également d’adapter en permanence les savoir-faire des collaborateurs.
Les Soft skills constituent le troisième pilier de ces compétences clés. Communication, travail en équipe, intelligence émotionnelle, gestion du temps, adaptabilité ou résolution de problèmes sont utiles dans tous les secteurs et à différents niveaux de responsabilité. Leur développement favorise la collaboration, l’efficacité collective et la capacité des équipes à faire face aux changements.
Au-delà de la richesse de l’offre référencée, lifelong-learning.lu propose des outils permettant de cibler rapidement les formations pertinentes. Les entreprises peuvent filtrer les résultats selon différents critères, notamment le domaine, la durée, la langue ou le mode d’organisation, qu’il s’agisse de présentiel, de distanciel ou de formation hybride.
Lorsque les besoins sont plus spécifiques, elles peuvent également publier gratuitement un appel d’offres de formation afin de recevoir des propositions sur mesure de la part des organismes de formation membres du portail.
Retrouvez les formations sur les différentes compétences clés
Le cofinancement pour soutenir l’investissement en formation
Le développement des compétences représente un investissement stratégique pour les entreprises. Pour soutenir cet effort, l’État propose le dispositif du cofinancement de la formation professionnelle continue.
Les entreprises peuvent solliciter une aide financière correspondant à 15 % du montant annuel investi en formation, avec une majoration pouvant porter à 35 % les frais de salaire des participants répondant à certains critères.
Les dépenses éligibles comprennent notamment les salaires des participants et des formateurs internes, les factures des organismes de formation ainsi que des frais de déplacement, d’hébergement, de restauration et de logiciels liés à la formation.
En combinant une identification précise des besoins, une offre de formation adaptée et le recours au dispositif de soutien disponible, les entreprises disposent ainsi de plusieurs leviers pour faire du développement des compétences un véritable outil de performance et d’anticipation.
Tout savoir sur le cofinancement de la formation en entreprise via lifelong-learning.lu/cofinancement
