Hudson Luxembourg : un partenaire RH de confiance, qui opérera bientôt sous un nouveau nom
Bien connue sur la Place, Hudson Luxembourg est une société de conseil en stratégie et gestion des ressources humaines, du recrutement à l'outplacement. Quelques jours avant son changement de nom, nous avons rencontré Marc Lebrun, Managing Director de Randstad Luxembourg et Randstad HR Services, et Sonia Rucquoy, Senior Manager Hudson Luxembourg.
Hudson Luxembourg s'apprête à opérer sous un nouveau nom. Quelles en sont les raisons ?
L'intégration d'Hudson au sein de Randstad HR Services remonte au rachat d'Hudson Benelux par le groupe en décembre 2021. Si nous avions jusqu'à présent conservé notre propre identité au Grand-Duché, le Groupe Randstad souhaite aujourd'hui harmoniser son portefeuille mondial en intégrant la soixantaine de marques issues de ses diverses acquisitions et en rassemblant sous un même nom les sociétés du Groupe proposant une gamme de prestations équivalentes. C'est donc pour répondre à cette stratégie d'unification globale qu'Hudson Luxembourg opérera ce changement le 1er octobre prochain, pour devenir officiellement Randstad Professional Executive Solutions.
De g. à dr. en haut : Anne Charlier (Senior Consultant), Marc Lebrun (Managing Director, Randstad Luxembourg et Randstad HR Services) et Sonia Rucquoy (Senior Manager, Hudson Luxembourg). De g. à dr en bas : Anne Lambolez et Stéphanie Kitoskis (Senior Consultants).
Ce nouveau nom entraînera-t-il des changements quant aux services bien connus d'Hudson Luxembourg ?
Absolument pas. Notre vocation première reste le conseil et l'accompagnement des organisations comme des candidats, à chaque étape des processus RH. Notre expertise historique s'articule toujours autour de l'Assessment & Development Center, c'est-à-dire l'évaluation pointue des compétences, des motivations et personnalités professionnelles. Pour cela, nous nous appuyons sur des outils RH innovants – tels que des tests de capacités, des questionnaires de personnalité, des exercices de mise en situation – développés et perfectionnés en interne par nos équipes de psychologues et de statisticiens. Cette approche nous permet d'analyser finement les profils lors de recrutements, de promotions internes, de missions de coaching ou d'outplacement, ou encore dans le cadre de succession planning ou de programmes Talent.
En parallèle, nous maintenons notre pôle d'Executive Search, dédié à la recherche de profils atypiques pour des postes de niche. Nous intervenons également sur des enjeux stratégiques comme les plans de succession, notamment lorsqu'il s'agit d'anticiper le départ à la retraite d'un CEO ou d'un cadre dirigeant. Enfin, nous continuons d'épauler ponctuellement des entreprises dotées de structures RH plus restreintes, en les guidant dans l'optimisation de leurs processus de recrutement et leur stratégie globale.
Votre renommée s'est imposée également via l'outplacement…
C'est exact, la transition de carrière est un domaine où notre expertise est très reconnue. Lorsqu'une entreprise fait appel à nous dans le cadre d'un plan social, notre mission est d'encadrer chaque salarié concerné de manière personnalisée. Ce processus inclut une analyse approfondie des compétences et de l'expérience, mais aussi une véritable écoute des aspirations de la personne, qui souhaite parfois saisir cette occasion pour changer de poste ou de secteur. Notre programme offre ainsi un accompagnement complet allant du coaching individuel au soutien psychologique, en passant par l'aide à la création de CV et la préparation aux entretiens d'embauche.
Par ailleurs, nos services s'adaptent aux nouvelles réalités du monde du travail. Depuis la loi de 2023 relative au harcèlement moral, nous sommes de plus en plus sollicités pour mener les enquêtes obligatoires faisant suite à une alerte ou plainte officielle pour harcèlement. Cette nouvelle dimension de notre métier témoigne d'une évolution positive des pratiques au sein des entreprises. Comme vous pouvez le constater, nous avons de nombreuses cordes à notre arc, ce qui devrait, en attirant l'attention du lecteur, faciliter la communication autour de notre changement de nom.
