Développer les compétences digitales : un levier stratégique de transformation des entreprises
Face à l'accélération des innovations numériques, les entreprises sont confrontées à une évolution continue de leurs métiers, de leurs outils et de leurs modes de travail. L'intelligence artificielle, la cybersécurité, l'exploitation des données ou encore l'automatisation redéfinissent les besoins en compétences et imposent une adaptation permanente des entreprises.
Pour accompagner ces mutations, le développement des compétences digitales devient un enjeu clé. Former et renforcer les compétences des équipes permet non seulement de répondre aux nouveaux besoins opérationnels, mais également de soutenir l'innovation et de consolider la résilience des entreprises.
Les compétences digitales au cœur de la transformation des entreprises
La digitalisation redessine les dynamiques économiques et les entreprises multiplient les investissements technologiques. Leur avantage compétitif repose également sur leur capacité à doter leurs équipes des compétences nécessaires pour en exploiter pleinement le potentiel. Les compétences digitales s'imposent ainsi comme un levier stratégique, au cœur de la réussite des transformations et de la performance globale.
Le cloud, l'intelligence artificielle ou encore l'analyse de données bouleversent les processus métiers et imposent une montée en compétences continue des collaborateurs, qu'il s'agisse d'exploiter plus efficacement les données, de renforcer la sécurité des systèmes d'information, ou d'adapter les pratiques de travail. Des équipes formées permettent non seulement d'optimiser l'efficacité opérationnelle, mais aussi d'améliorer une expérience client désormais centrée sur la personnalisation et la réactivité.
Les formations dans les domaines de l'information et de la communication, incluant celles dédiées au développement des compétences numériques, dépassent aujourd'hui le cadre des profils techniques pour accompagner l'ensemble des fonctions de l'entreprise. Elles permettent aux collaborateurs de gagner en efficacité, en autonomie et en capacité d'adaptation face à des environnements de travail en constante évolution. Face à ces enjeux, l'offre de formation continue s'est largement structurée et diversifiée pour répondre aux besoins concrets des entreprises.
Un accès facilité aux formations dédiées aux compétences digitales
lifelong-learning.lu, le portail national de référence en matière de formation tout au long de la vie géré par l'INFPC, référence plus de 13.000 formations proposées par 330 organismes de formation membres.
Parmi cette offre centralisée sur la plateforme, plus de 3.800 formations sont dédiées au développement des compétences numériques, couvrant des domaines clés tels que les systèmes d'information, la cybersécurité, l'intelligence artificielle, les logiciels ou encore le marketing digital.
Retrouvez ces formations, et bien plus, sur lifelong-learning.lu
Outil pratique pour les entreprises souhaitant élaborer et structurer leur plan de formation, le portail permet de rechercher des formations selon des critères précis tels que le domaine, la durée, la localisation ou la langue de prestation et d'identifier rapidement les formations adaptées à leurs besoins. Les formations peuvent être proposées en présentiel, à distance ou en format hybride et s'adaptent aux contraintes des entreprises et aux besoins spécifiques des équipes.
Les entreprises peuvent également publier un appel d'offres de formation sur mesure afin d'obtenir des propositions adaptées à leurs objectifs spécifiques. À travers le plan de formation, le développement des compétences des salariés prend une dimension stratégique au service du projet de l'entreprise.
Une aide de l'État pour soutenir le développement des compétences
Pour soutenir l'investissement en formation des entreprises, l'État propose une aide au financement de leur plan de formation pouvant comprendre les formations dédiées au développement des compétences digitales et celles portant sur le renforcement des compétences métiers ou des compétences transversales.
Le dispositif du cofinancement de la formation peut être sollicité par les entreprises du secteur privé, légalement établies au Luxembourg et y exerçant principalement leurs activités. Les formations organisées doivent viser les salariés affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise avec un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée.
L'aide s'élève à 15% imposables du montant annuel investi en formation, voire à 35% imposables pour les frais de salaire des participants répondant à certains critères en termes d'âge et de qualification. L'investissement en formation est plafonné selon la taille de l'entreprise.
L'accès à l'aide financière se fait par le biais d'une demande de cofinancement. Les dépenses éligibles au cofinancement de la formation professionnelle continue incluent notamment les salaires des participants et des formateurs internes, les factures des organismes de formation et des frais annuels de formation.
L'INFPC accompagne les entreprises qui sollicitent l'aide de l'État à la formation et propose sur une journée la formation Cofinancement de la formation en entreprise dans le but de s'approprier la procédure d'accès à l'aide publique. Consultez les prochaines sessions en français ou en luxembourgeois, ainsi que toutes les informations utiles sur le cofinancement sur lifelong-learning.lu/cofinancement
