Petite structure dynamique, Qualia est dirigée par deux consultantes qui ont bâti leur expertise en Ressouces humaines auprès d’entreprises de premier plan. En novembre dernier, lors du Gala HR One, Qualia a remporté le Prix Best Talent Management Firm. L’occasion de nous entretenir avec Séverine Barbette et Stéphanie Dadoun. 

Séverine Barbette et Stéphanie Dadoun, cofondatrices et directrices, Qualia Consulting S.à r.l.
De g. à dr. : Séverine Barbette et Stéphanie Dadoun,cofondatrices et directrices, Qualia Consulting S.à r.l.

Vos activités concernent tous les domaines RH, mais une grande partie est consacrée aux Assessment Centers…

En effet, nous effectuons un grand nombre d’Assessment Centers tous les ans. Ce pan de notre activité mobilise donc bon nombre de nos consultants. Mais il est vrai que nous sommes également actives dans le domaine du Conseil, de l’Interim Management en RH et dans l’accompagnement des leaders. Notre société est jeune, mais nos clients nous connaissent depuis de nombreuses années de par les fonctions que nous avons occupées auprès d’acteurs de renom. C’est grâce à ces expériences que nous sommes en mesure de proposer tous les services des plus grands au sein d’une petite structure, flexible et réactive. Convaincues des vertus de l’échange, nous nous engageons aussi fortement pour partager avec nos clients et partenaires nos pratiques et notre expertise.

Qu’est-ce qu’un Assessment Center apporte au DRH ?

L’Assessment Center est une méthode qui évalue les compétences d'un candidat au travers de plusieurs outils et par des mises en situation. Via une série d’exercices, l’objectif est de mesurer le niveau de maîtrise des compétences d’une personne, ses leviers de motivation, son potentiel de développement. Ce dispositif permet donc aux DRH de confirmer leur intuition sur tel ou tel candidat ou sur une personne au sein de l’organisation, dans le cadre d’une promotion, par exemple. Dans un contexte de gestion des talents, les DRH veulent être confortés dans leurs choix lorsqu’ils doivent recruter, réaliser une mobilité interne ou encore détecter des « talents ». La valeur ajoutée des Assessment Centers est encore méconnue dans beaucoup d’entreprises et ce sont généralement les personnes qui connaissent la pratique et en sont convaincues qui font appel à nous.

Vous avez baptisé votre entreprise Qualia. Quelle en est la signification ?

Les qualia (quale au singulier) sont des propriétés de la perception. Elles désignent toutes les impressions et sensations directes produites par nos sens, ici et maintenant, et dont nous sommes conscients. Chacune de ces expériences a un caractère subjectif, très personnel, et qui crée un effet particulier que chacun peut expliquer mais que personne ne peut ressentir comme un autre le ressent. Ce sont tous ces éléments, qui parlent du caractère sensible et unique de nos expériences, qui nous ont séduites dans ce nom…

Votre entreprise a reçu le prix Best Talent Management Firm lors des derniers HR Awards. Qu’est-ce que ce prix signifie pour vous ?

Ce prix constitue pour nous la preuve qu’il est possible de transposer le niveau de professionnalisme et de rigueur des grandes structures au sein d’une entreprise à taille humaine. C’est aussi une belle reconnaissance de la part de nos clients et de nos pairs, qui nous encourage tout simplement à poursuivre sur la voie de l’exigence.

Propos recueillis par Isabelle Couset