Entre digitalisation accélérée, intelligence artificielle et transition écologique, les entreprises évoluent dans un environnement qui appelle à un développement continu des compétences. L’adaptation des savoir-faire s’impose comme un levier essentiel de compétitivité et de pérennité.

Former les équipes permet non seulement d’anticiper les transformations des métiers, mais aussi de renforcer l’engagement des collaborateurs et de soutenir l’innovation. Cette démarche suppose une approche stratégique ainsi que des moyens dédiés, notamment à travers un plan de formation qui structure et organise, sur les plans qualitatif et quantitatif, les projets de développement des compétences destinés aux salariés. Pour accompagner cet effort, l’État luxembourgeois met à disposition des entreprises le dispositif de cofinancement de la formation professionnelle continue.

Un levier pour investir dans les compétences

Le cofinancement de la formation peut être sollicité par les entreprises du secteur privé, légalement établies au Luxembourg et y exerçant principalement leurs activités. Les formations planifiées doivent cibler les salariés affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise et qui ont un contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée. Elles peuvent se dérouler auprès d’un organisme de formation, en interne, au poste de travail directement ou encore à distance. Le dispositif vise à encourager les entreprises à développer les compétences de leurs équipes en soutenant leurs investissements en matière de formation. Le cofinancement s’élève à 15 % imposables du montant annuel investi en formation, voire à 35 % imposables pour les frais de salaire des participants répondant à certains critères en termes d’âge et de qualification. En effet, une majoration de 20 % est prise en compte au niveau du coût salarial des participants n’ayant pas de diplôme reconnu par les autorités publiques et une ancienneté inférieure à 10 ans et pour les salariés qualifiés âgés de plus de 45 ans à la date du début de mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise.

Quels investissements peuvent être soutenus ?

Le cofinancement couvre un éventail de frais liés à la formation, notamment :

  • les salaires des participants et des formateurs internes pendant la formation 
  • les factures des organismes de formation 
  • les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration 
  • le coût du réviseur d’entreprise pour l’examen de la demande 
  • les frais de logiciel de gestion de la formation 
  • les cotisations à des organismes deformation. 

Comment accéder à l’aide publique pour la formation des salariés? ?

Pour bénéficier du cofinancement, l’entreprise doit introduire une demande comprenant notamment :

  • les intitulés et les informations concernant les formations réalisées : dates, durées, lieux, nombre respectif de personnes formées... 
  • l’identification des formateurs internes et des organismes de formation 
  • le mode d’organisation de la formation: auprès d’un organisme de formation, en interne, au poste de travail, à distance... 
  • le décompte financier, pièces justificatives à l’appui ou certifié exact par un réviseur d’entreprise 
  • l’avis et la note d’évaluation de la délégation du personnel de l’entreprise de plus de 15 salariés. 

Pour les formations réalisées en 2025, la demande complète doit être introduite au plus tard pour le 31 mai 2026, soit cinq mois après la clôture de l’exercice basé sur l’année civile.

lifelong-learning.lu : un point d’appui pour structurer sa stratégie de formation

Il est essentiel de structurer ses démarches de formation afin d’accompagner l’évolution des compétences de ses équipes. Le portail national lifelong-learning.lu constitue à ce titre un outil central pour les entreprises. Géré par l’INFPC, il rassemble plus de 13.000 formations proposées par plus de 320 organismes agréés, couvrant aussi bien les compétences techniques et numériques que les compétences transversales.

Les entreprises désireuses de structurer un plan de formation adapté aux besoins de leurs collaborateurs peuvent également bénéficier d’un service gratuit de publication d’appels d’offres de formation sur mesure. Disponible sur le portail lifelong-learning.lu, cet outil constitue un moyen efficace pour explorer le marché de la formation et obtenir des propositions de formation en adéquation avec les attentes.

S’approprier la demande de cofinancement

L’INFPC accompagne les entreprises qui sollicitent l’aide de l’État à la formation et propose sur une journée la formation Cofinancement de la formation en entreprise dans le but de s’approprier la procédure d’accès à l’aide publique.

Consultez les prochaines sessions de la formation en français ou en luxembourgeois ainsi que les modalités pratiques dédiées au cofinancement sur www.lifelong-learning.lu