Le magazine destiné aux dirigeants & cadres 6 numéros par an + 2 suppléments

Dernières éditions

Entreprises magazine est un bimestriel (6 éditions par an) « B-to-B », destiné aux dirigeants et cadres d’entreprise du Grand-Duché de Luxembourg.
Son contenu est fait d’informations nationales, mais accorde une large place
à l’information transfrontalière.

Articles

Culture & Leadership chez Helvetia Baloise: avancer ensemble, avec exigence et bienveillance

Publié le 27 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Dans un secteur de l'assurance en pleine transformation, la différence ne se joue plus seulement sur les produits ou la technologie, mais sur la force collective.
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Les salariés frontaliers prennent des rides

Publié le 27 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Les salariés frontaliers ont pris plus de rides que les salariés résidents : leur âge moyen a plus fortement cru entre 2009 et 2025, en particulier dans la finance et la construction. C’est aussi dans ces deux secteurs que l’ensemble des salariés, comprenant les résidents et les frontaliers, a le plus vieilli en moyenne.
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Des Employee Benefits pour un avenir serein de vos collaborateurs

Publié le 27 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, attirer et fidéliser les talents est devenu crucial pour les entreprises. LALUX Assurances l’a bien compris et propose une gamme complète d’Employee Benefits, permettant aux employeurs de renforcer leur attractivité tout en offrant une protection et une sécurité financière optimales à leurs collaborateurs.
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myHR, tout simplement

Publié le 27 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Devenu le SIRH de référence au Luxembourg, myHR continue de grandir avec les besoins des entreprises. Audrey Leroy, responsable marketing, revient sur son évolution, son impact dans les organisations et la vision qui guide les projets à venir.
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Assurances groupe : des atouts pour votre capital humain

Publié le 27 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Protéger vos collaborateurs, c’est protéger la performance de votre entreprise. Les solutions d’assurance groupe de Foyer combinent retraite, prévoyance et santé pour offrir un avantage social concret aux employés, dans un cadre fiscal attractif pour l’employeur, spécifiquement adapté au marché luxembourgeois.
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Highlight Consulting

Publié le 27 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

De la transparence salariale au référentiel de compétences : un levier pour piloter les talents.
La directive européenne 2023/970 doit être transposée en droit national pour juin 2026 au plus tard.
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Le FOBO au travail : crainte ou opportunité ?

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Un jeune collaborateur, tout juste sorti d’une formation de perfectionnement, craint d’être déjà dépassé. Un expert-comptable senior redoute chaque annonce de licenciement. Ces inquiétudes résultent de l’intégration croissante de l’IA dans la vie des entreprises et ne sont pas infondées : elles traduisent un phénomène grandissant, le FOBO, ou la Fear Of Becoming Obsolete (peur de devenir obsolète).
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Chambre des Métiers

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Adapter les formations aux besoins spécifiques de chaque artisan, de chaque entreprise.
Depuis le 1er janvier, la Chambre des Métiers a revu son organigramme destiné à mieux structurer les formations d'un secteur qui est le 1er employeur du pays avec plus de 9.000 entreprises et 100.000 emplois.
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La formation continue pensée pour soutenir les entreprises et l'économie réelle

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Entre accélération technologique, mutation des métiers et pénurie de compétences, la formation professionnelle continue n’est plus un « plus », mais une nécessité stratégique.
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La CNPD muscle son offre de formation

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

À l’heure où la donnée est devenue l’or noir de l’économie numérique, la Commission nationale pour la protection des données (CNPD) intensifie ses efforts pour former et sensibiliser les acteurs du pays.
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Chiffres clés de la formation en entreprise

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Les entreprises qui sollicitent l’aide de l’État pour le financement de leurs formations en 2022 investissent 1,5 % de leur masse salariale en formation. Les salariés suivent, en moyenne, 5,1 formations d’une durée de 3,2 heures. L’aide financière de l’État s’élève à 162 EUR par salarié.
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Le projet iRead4Skills : un projet pour intégrer le marché du travail, basé sur des expériences antérieures concluantes

Publié le 26 janvier 2026

Les deux derniers numéros d'Entreprises magazine ont déjà fait état du projet iRead4Skills, initiative financée par l'Union européenne.
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L'afterwork au Luxembourg Lifelong Learning Centre

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Se former après le travail : une opportunité pour les salariés. Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) propose une offre variée et flexible de formations.
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Inspirer autrement : quand la conférence devient un levier de transformation

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Dans un monde professionnel en constante mutation, les conférences ne peuvent plus se contenter de transmettre des concepts. Elles doivent provoquer des prises de conscience, donner de l’élan et ouvrir de nouvelles perspectives. À travers ses conférences, Céline Campi propose une approche profondément humaine du dépassement de soi, de l’agilité et du management. Entretien avec une conférencière nouvelle génération, qui fait rimer inspiration avec action.
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House of Training

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Une décennie au service de la montée en compétences.
En 2015, lors de sa création, la House of Training faisait le voeu de soutenir en continu le développement des compétences des entreprises et de leurs collaborateurs. Dix ans plus tard, on peut dire que le pari est réussi, et le cap inchangé. Entretien avec Muriel Morbé, CEO de la House of Training et directrice Talents & Skills de la Chambre de Commerce.
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Retraite anticipée et activité professionnelle : des règles de cumul assouplies au bénéfice des assurés

Publié le 26 janvier 2026 dans Numéro 135 – Janvier/Février 2026

Avant l’âge de 65 ans, le cumul d’une pension de retraite anticipée avec une activité professionnelle est encadré par des règles anti-cumul. Leur application a soulevé des questions d’égalité de traitement entre activités salariées et indépendantes, mises en évidence par la Cour constitutionnelle dans un arrêt du 01.03.2024. La loi du 19.12.2025 répond à cet arrêt, en uniformisant les règles anti-cumul, avec une application rétroactive au 09.03.2024.
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