Née en 1956, la CMCM, qui se nommait alors Caisse Chirurgicale Mutualiste, n’a cessé de faire évoluer ses prestations bien au-delà des interventions purement chirurgicales. Au 1er janvier 1976, elle fusionne avec la Caisse dentaire, elle-même créée en 1963, pour devenir la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste. Au 1er janvier 2016, elle revoit sa dénomination qui devient Caisse Médico-Complémentaire Mutualiste et saisit cette occasion pour élargir son offre de prestations et proposer aux entreprises des contrats collectifs Soins de santé. Entretien avec Alain Hamer, responsable commercial CMCM.

Alain Hamer, responsable commercial CMCM.
Alain Hamer, responsable commercial CMCM.
 

Pourquoi l’offre CMCM Business Solutions a-t-elle été mise en place et en quoi consiste-t-elle ?

Tout employeur a une responsabilité vis-à-vis du bien-être de ses salariés (et indirectement de leur famille), que ce soit sur le lieu de travail ou en dehors. Sponsoriser un plan collectif Soins de santé, c’est permettre au salarié et sa famille d’être couverts en cas d’accident et/ou de maladie pour un prix minime et plus avantageux (économie d’échelle) que si le salarié souscrivait à pareille couverture à titre individuel.

Notre offre laisse la possibilité aux employeurs de couvrir leurs salariés et famille soit uniquement avec notre garantie de base, appelée Régime Commun, déjà bien achalandée et comprenant le volet CMCM Assistance, soit avec en plus une ou les deux garanties additionnelles. La garantie additionnelle PrestaPlus offre entre autres le remboursement en 1ère classe des frais et mémoires d’honoraires en hospitalisation. Cette garantie est certainement très appréciable pour les femmes enceintes.

La garantie additionnelle Denta&OptiPlus permet des remboursements très appréciables en cas de soins dentaires et d’aides visuelles, que la CNS intervienne ou non. Si l’employeur souhaite n’offrir que la garantie de base, le salarié peut compléter celle-ci avec une ou les deux garanties optionnelles.

Pour en revenir à la couverture CMCM Assistance déjà incluse dans la garantie de base Régime Commun, sachez que celle-ci offre une assistance 24h/24 et 7j/7 en cas de maladie soudaine ou d’accident lors d’un séjour temporaire à l’étranger, comprenant notamment le transport primaire, le rapatriement illimité, la prise en charge d’un décès à l’étranger, ou encore l’annulation voyage à concurrence de 1.500 EUR/membre/année.

Pour quelles raisons une entreprise choisirait-elle la Mutuelle Santé plutôt qu’un assureur pour la souscription d’un contrat collectif Soins de santé ?

La raison de la CMCM est l’aide mutuelle aux membres. En tant que société de secours mutuels, elle n’engrange pas de bénéfice et redistribue tout résultat positif sous forme de nouvelles prestations et/ou d’augmentation des prestations existantes. Contrairement aux assureurs, elle n’a pas d’actionnaires à rémunérer

En fonction du principe de solidarité qui la régit, elle n’exclut personne en raison de son âge ou de son état de santé, ce qui signifie qu’aucune formalité médicale n’est imposée et que même les maladies préexistantes sont prises en charge.

Le tarif est très avantageux. La cotisation versée pour le salarié est une cotisation familiale qui couvre aussi tous les membres de sa famille peu importe le nombre.

De plus, contrairement à la prime d’assurance, aucun impôt n’est dû sur la cotisation payée

A ce jour, la CMCM est le plus grand acteur mutuel Santé au Grand-Duché de Luxembourg, apte à offrir ce type de souscription.

D’un point de vue fiscal, comment sont traitées les cotisations versées dans pareil plan ?

Deux cas de figure sont possibles : soit l’employeur paie la cotisation (ou partie de celle-ci). Le montant payé est alors considéré comme avantage en nature et taxé comme tel dans le chef du salarié, soit le salarié paie la cotisation (ou partie de celle-ci) et le montant payé est déductible dans la case Dépenses spéciales de sa déclaration d’impôt, dans les limitations prévues à l’article 111 L.I.R., soit un maximum de 672 EUR/an/personne du foyer fiscal.

Mais au-delà des considérations fiscales, offrir à ses salariés une couverture complémentaire Soins de santé constitue le meilleur des témoignages quant à la place qu’accorde l’entreprise à leur bienêtre et à leur santé.

Propos recueillis par Isabelle Couset